亞裔仇恨和歧視更清楚地表明了我們要追究威胁社會安全的根源

作者：僑聲橋語

從2020年3月到2021年12月， Stop AAPI Hate機構已錄得超過一萬份仇恨事件。去年3月亞特蘭大按摩院的槍擊案，亞裔社群普遍認為是種族仇恨犯罪事件，因此全國各地不斷舉行反針對亞裔的暴力和歧視的遊行。本文希望談談在新冠疫情大流行情況下，這些事件的發生與我們社區安全有什麼關聯及意義，特別是對亞裔基層工人生命和生活的影響。

在已記錄的反亞裔仇恨案件中，女性受害者佔了三分之二。根據紐約時報的數據，日常生活中的工薪階層，拿著最低工資的臨時工和社會必需工作者（essential workers），近 52% 是女性，其中包括 77% 的醫護人員、78% 的社會工作者以及超過 76% 的雜貨店和快餐店員工。此外， 在給CBS News寫的聲明裡，華人權益促進會共同主任崔貞文強調，「在許多仇恨事件中，女性都描述了自己面臨著種族歧視的同時也遭遇了性騷擾。」

其實，亞裔工人不僅是反亞裔仇恨的主要受害者，也是新冠疫情期間，在艱難工作條件下必須堅持工作的首當其衝受害者。去年，亞裔法律聯合會推出報告《選擇少，風險高：新冠疫情期間低薪亞裔和拉丁裔工人的經況》中提到，「儘管對於低薪行業的亞裔和拉丁裔工人而言，不安全的工作條件、剋扣工資、缺少帶薪病假、雇主報復甚至是工作場所暴力都不算是新的威脅，但此次的疫情加劇了這些威脅，也使得減少這些工作場所虐待變得更加迫切且必要。」

去年九月，華埠禦食園川菜館 ( Z & Y) 的勞資糾紛案件也顯示了華裔工人依然面對著嚴峻的剝削。過去幾年，灣區有知名菜館，在經濟環境優良的條件下，依然沒有對工人做出公平合理的對待。工人，不論種族和膚色，在沒有勞工保障和社區資源的支持下都是很容易地受到雇主的欺凌和壓榨。

因此，去解決針對亞裔的暴力案件，我們也需要關注這些長期在不公平的工作環境中受到欺凌的弱勢社群。 這些被日常化，根植於我們社區的暴力、勞工剝削也需要被看見。我們的社會安全構建離不開完善社會保障及爭取經濟正義。

三藩市新立法《家庭友好工作場所》在國際三八婦女節當日通過， 其擴大工人可彈性工作時間安排的權利，也讓工人可以更好地平衡工作和照顧家庭。起草法案的三藩市參事陳詩敏是出生在香港，13歲跟著家人移民，由單親媽媽扶養長大的移民一代。身為孩子母親的她，建立這項法案也是基於可以健康地平衡自身工作和家庭事務的切身體會。

三藩華埠的一位媽媽指出，「作為移民父母，以前我女兒身體不舒服或者需要實地考察等情況出現的時候，我不敢要求老闆提供靈活的時間安排，我現在很後悔錯過了這些機會。今天這項政策意味著更多的家庭照顧者，特別是常常作為主要照顧者的女性，可以更好地在與家人共度時光和上班之間取得平衡，有更多的動力留在一份為她提供靈活性的工作上。」像這樣的勞工條例，我們社區是需要大力支持的，因為勞工既可維持工作保障家庭收入，同時又能保持勞動市場的多元化，也可讓勞動人口更好地照顧自己及家庭相關的需求。

總結：有部分華裔移民工人認為自身不優秀，工作機會選擇少，所以被剝削也是順理成章的。這就是社會上所謂的一個願打一個願挨的現象。當然，也有不少例子是工人被欺凌後，採取以牙還牙的手段報復。在社會裡不缺因各種糾紛而犯罪，破壞社會安全的現象。相對應地，如果社會花更多資源改善威脅安全的根源，例如提供良好工作的環境，可負擔房屋，公平教育，良好個人及家庭精神健康等，不僅能惠及現在作為受害者的亞裔同胞，也能幫助其他被社會忽視的人群，例如患有精神疾病的“施害者”。完善以及公平的生活保障不但能解決不被主流社會機構支持的邊緣人群的需求，也將對他们提供有針對性的社會支持，唯有如此，“犯罪”問題才能根源上解決，我们大家也才能獲取真正意義上的社區安全。